EMBA Менеджмент Lancashire - EMBA Менеджмент програм EMBA Менеджмент Lancashire, Lancashire

EMBA Менеджмент Lancashire - EMBA Менеджмент програм EMBA Менеджмент Lancashire, Lancashire

EMBA Менеджмент

EMBA або Executive MBA є випускником рівня бізнес-ступінь для професіоналів і виконавчої влади. Це дозволяє їм вивчити бізнес-освіта виконавчих і робота в той же час.

EMBA управління це програма, призначена для фахівців і керівників, які хочуть підвищити і поліпшити свої навички управління нарівні з подіями у світі бізнесу. Студенти вивчають важливість крос-функціональних взаємозалежностей між бізнес-компонентами в організаціях. У тому числі фактори, про спільну роботу і бути ефективним лідером команди.

Освіта у Великобританії є передали справу з кожною з країн Сполученого Королівства, що мають окремі системи при різних урядів: уряд Великобританії несе відповідальність за Англію, а шотландський уряд, валлійці уряду та Виконавчого Північної Ірландії відповідають за Шотландію , Уельсу та Північної Ірландії, відповідно.

Ланкашир на північно-заході Англії. Є чотири університету (Lancaster University, Університет Центрального Ланкаширу, Edge Hill університету і Університету Камбрії) і семи вищих коледжу освіти.

EMBA Менеджмент Lancashire - Візьміть EMBA Lancashire. Отримати всі програми EMBA і шкільних інформації. Економте час і звернутися до школи прямо тут!

Детальніше

Impm

International Masters Program for Managers
Навчання в університеті / на кампусі Заочна та вечірня форма 16 місяця September 2017 Великобританія Lancaster

Ви можете побачити основну розкладку нижче програми. Ядро являє собою набір з п'яти модулів 10 днів кожен, що відбудеться протягом 16 місяців, організований управлінських мислення. Супровід вони всі види діяльності, інтригуючих в класі і поза: Со-коучинг, консалтинг Тварин, виділені Столи, управлінські обміни, і вплив Команди. [+]

. Ви можете побачити основну розкладку нижче програми. Ядро являє собою набір з п'яти модулів 10 днів кожен, що відбудеться протягом 16 місяців, організований управлінських мислення. Супровід вони всі види діяльності, інтригуючих в класі і поза: Со-коучинг, консалтинг Тварин, виділена Столи, управлінські обміни, і вплив на команди. Ті, хто бажає отримати ступінь магістра в галузі управління ступеня, за IMPM сертифікат, написати остаточний документ, який дозволяє їм досліджувати більш глибоко в якесь питання про ключову інтерес. Ці елементи описані нижче. П'ЯТЬ Думок МОДУЛЬ 1 УПРАВЛІННЯ САМО: відображається думка Озерний край північної Англії, недалеко від гарячкового темпу управління, є ідеальним місцем для вдумливого відображення на себе і своїх переживань в якості менеджера. Учасники випробувати природу Залучення Management (Мінцберг), етика і чеснота в організації (Лукас Introna), і по стопах Вудворт, перш ніж приступати культурний аудит британської компанії. Модуль розроблений і поставляється провідними факультету в університеті Ланкастера школа управління, незмінно входить до числа топ наукової школи у Великобританії. МОДУЛЬ 2 керуючих організацій: аналітичних МИСЛИТИ Ми рухаємося в Монреаль, одному з найпривабливіших міст в Північній Америці, де всього університету Канади, McGill, знаходиться другий модуль, на аналітичному мисленні. Сесії на великому даними, фінансів, маркетингу, і т.д .. зосередитися на розвитку розуміння аналізу за методи -і від обох "вимирання інстинкт» і «параліч аналізу» по. Естель іспольщік займає клас до прихованої мережі, і Мінцберг контрастує з Адхократии бюрократії і стратегій виникають з навмисними. МОДУЛЬ 3 Управління відносинами: Енциклопедичний МИСЛИТИ У Женьмінь, одному з найпрестижніших університетів Китаю, клас досліджує співробітництво у всіх його аспектах: в командах, альянси і з урядами ЕСТ. Учасники дослідження однозначно китайський погляд на світ бізнесу, спираючись на традиційні процесі Guanxi зрозуміти важливість гармонії і балансу. Вони також схильні міського та сільського розвитку та стійкості в Китаї (Вень Tiejun). МОДУЛЬ 4 Управління змінами: мислення ДІЇ У Ріо-де-Жанейро, в EPABE / FGV, відомий школи бразильської адміністрації, клас вважає не тільки управляти змінами, але також управління спадкоємність. Там немає кращого місця, ніж Ріо протиставити "Чому ні?" менталітет людей, які створюють зміни з більш поширеним "Чому?" менталітет. Відвідування місцевих організацій і компаній показують, як культура і влада впливають довіру і значення на робочому місці. (Олександр Фаріа). МОДУЛЬ 5 УПРАВЛІННЯ КОНТЕКСТ: мирської МИСЛИТИ Індія інший світ. Це місце, щоб дізнатися про світи інших людей для того, щоб краще зрозуміти наше власне. Цей модуль, в Індійському інституті менеджменту Бангалорі, визнаний кращим бізнес-школи в Центральній Азії, копається в усіх боків світу навколо підприємства: від фінансових ринків і споживчої поведінки, виступає і підтримки зростання бізнесу (S. Рагхунатх), до взаємодії із зацікавленими відносини і культурні відмінності. Досвід оживає допомогою відвідування різних місць, які ілюструють розмаїття Індії, від продовольчого ринку в кампусі програмного забезпечення, розділених всього в декількох кілометрах і кілька століть. ВИДІЛЕНІ ТАБЛИЦІ У нас є правило 50:50 в IMPM: половину часу до вас на ваших програмах. Ви сидите на круглих столах, щоб поділитися своїм досвідом та дізнатись з вашими колегами. Велику частину часу ви перебуваєте в змішаних групах, щоб отримати від різноманітності досвіду. Але тепер у нас є спеціальні столи, де ви можете витратити якийсь час обговорення з відповідними керівниками. Ви можете приєднатися до столу підприємців або власників сімейного бізнесу, або ви можете прийти до програми з колегами з вашої галузі або вашої власної компанії. (LG і Lufthansa були відправити команду менеджерів для майже всіх наших двадцяти років). ДРУКУ КОНСАЛТИНГ Залучення менеджери означає більше, ніж просто робити семінари та обговорення ідей. Менеджери IMPM принести в проблеми з їх власної роботи, щоб отримати користь з досвіду своїх колег. Це триває програмно-навколо столів весь час. Але зараз організаційно в процесі ми називаємо дружньої консалтинг, де невеликі групи ваших колег працювати з вами на ваші проблеми. Це стало одним з найяскравіших подій програми. ОТРАЖЕНИЕ документів та експертний КОУЧІНГ Навчання один від одного і факультет не залишитися в класі. Після кожного модуля (за винятком останнього), ви пишете відображення паперу. Це не академічний паперу: Ви розглядаєте те, що особливо вразило вас в модулі і пов'язати його власні потреби-особисті - на роботі, або у вашій організації. Під час цього процесу написання, ви з'єднатися з групою колег, і здатність наставник, хто працює з вами, щоб зробити ці документи як корисно, як вони можуть бути можливо. Ми називаємо це однолітків коучинг. УПРАВЛІНСЬКИЙ ОБМІН На півдорозі в програму, ви пару з колегою і провести більшу частину тижня, як господаря і, як відвідувач на робочому місці один одного. Цей процес спостереження інший менеджер по роботі і забезпечення зворотного зв'язку є простою, але потужний. Це досить дивно, що вийшов з цих обмінів. "При відвідуванні з одним з моїх колег LG в Кореї, я зрозумів, що наша компанія є вразливим до передової технології. У результаті ми запустили запуску компанію разом з верхньою IT університету в Бразилії. Ми вважаємо, що це врятує нашу компанію. "Густаво Miotti, голова правління, сопрано Eletrometalugica ТОВ, Бразилія IMPACT КОМАНДИ "Ніколи не відправляти іншою людиною назад в незмінному організації." Тим не менш, це те, що роблять майже всі програми розвитку. Ми змінили це. Вам надається можливість, з нашим керівництвом і допоміжних матеріалів, призначити ударну команду повернутися на роботу, колег або звітів, щоб допомогти вам нести ваше навчання в організації. Насправді, ці люди роблять IMPM віртуально. Ви опитувати свою команду після кожного модуля, і обговорити, як здійснювати навчання за допомогою конструктивного зміни. Таким чином, зовсім розвитку менеджменту став організаційний розвиток. І, таким чином, що освіта може здатися дорогою до відділу кадрів стає проникливий інвестиції для організації-в навчальних декілька менеджерів за ціною одного і в глибоких змінах, які вони можуть чемпіона. Деякі компанії посилають команди на IMPM працювати в ключовому питанні. Я тренував свою команду, як я дізнався. Я виріс свою команду, як я ріс. Як я пішов через модулі, я взяв основні принципи, і вони були так оцінив моїй команді на роботі, що вони переставали питати, "Коли ви збираєтеся до наступного модуля?" Даніель Smedo, віце-президент і генеральний менеджер, метро Supply Chain Group, Канада Вітальне досвідчених кандидатів Якщо ви шукаєте міжнародну спрямованість вашій кар'єрі, мають більш ніж 10-річний досвід роботи з істотною і відповідної управлінського досвіду, то IMPM для вас. Вся IMPM приміщення на основі обміну досвідом та ідеями з колегами та учасниками тому, як правило, 35-55 років. Учасники IMPM або спонсорські їх компанії; такі компанії, як Lufthansa, BNDES і LG були відправити менеджерів років або особи, які вирішили, що філософія і результати від програми те, що вони повинні рухатися вперед у своїй кар'єрі або організації. Виділені таблиці доступні для окремих осіб або груп, які хочуть приєднатися до інших від аналогічних типів організацій. Підприємці, члени сім'ї підприємств, що належать, фахівці з різних областей будуть проводити час з колегами і дізнатися від тих, з аналогічними проблемами. Відвідування в складі команди компанії, дозволяє менеджерам, щоб дізнатися про різноманітність, що існує в їх організації. Через обмін досвідом, ці члени команди отримати більш глибоке розуміння того, як працює вся організація і знаходяться в хорошому положенні, щоб реалізувати зміни. [-]